神奈川（横浜）東京の人材派遣・正社員への就職は株式会社グローバルへ | 製造、物流、販売、一般事務など求人情報を幅広くご紹介

各分野に精通した企業との総合力で、 多彩な人材ニーズにマッチしたサービスを提供します。

グローバルでは、業界に精通した独自のネットワークとノウハウにてお1人ずつのキャリアとライフスタイルに合った求人のご紹介、
採用までのサポート、スキルアップ支援といった就職・転職支援サービスをトータルで行っています。

書類選考

選考の第一段階である書類選考について書類作成のノウハウとポイントをご紹介いたします。

履歴書

● 写真

履歴書の顔となります。
先ずは写真だけで印象が決まりますので、ふさわしい格好と表情で、原則3ヵ月以内に撮影したものが望ましいです。

● 学歴・職歴

学歴は小・中学校は卒業年次だけで良く、高等学校以上は入学・卒業の年を記載します。
職歴は原則すべての入社、退社歴を書きます。

● 志望動機

自分が何をしたいかだけでなく、自分の何が応募企業に貢献できるか、未経験であっても、自分のこういう所を活かして貢献できるようになりたいといったことを記載することが望ましいです。また、同様の仕事内容や企業があるなかで何故その企業を志望するのか、という理由も大事です。

● 自己PR

自分の得意分野や意欲・熱意をＰＲするのは勿論、応募企業の業界・商品・サービスへの興味関心にまつわることを挙げるのも良いです。
意欲にしても知識関心にしても、記載しなかったら質問にも及ばず分からないままだったとならないよう、アピールしたいことをしっかり記載すると良いです。

職務経歴書

● 記載の前に、経験した業務内容の棚卸し

はじめてあなたを見て知る採用担当者にも、どんなことをどこまでやれる（やってきた）か分かるように記載します。 自分では特に大した業務ではないと思っていたことも、企業側は求めていたり、ポイントになることもあります。しっかり業務を洗い出しまとめて、自分の経験や技術が欠けることなく記載してあると良いです。

● 業務内容の詳細について

会社の規模や体制によって業務内容や範囲は違いますので簡単に略さずに業務を洗い出し、あなたの場合の仕事内容をしっかり記載ください。

● 書式や書き方

書式は自由ですが、分かりやすくまとめることが肝要です。長すぎず短すぎず。情報整理をし、読む側があなたの業務内容を理解しスキルやキャリアを過不足なく把握できるように記載すると良いです。

面接

選考の最終段階である面接についてノウハウやポイントをご紹介いたします。

経歴説明

● 分かりやすく組み立てて話す

はじめて会って話を聞く面接担当者があなたの働いているイメージがわき、どんなことをどれくらい出来るのか、理解出来るよう話すことが望ましいです。
そのためには「経歴書に書いてある通りです」などでは説明とはならず、また経歴書をそのまま読むのではなく、 経歴書を辿りながらこれまでのストーリーを分かりやすく組み立て、言葉でより具体的に肉付けしていくことが重要です。

● 限られた時間を自分のアピールしたい部分に多く使う

説明する際に、応募企業や業界が求めるスキル・経験に結び付く部分は厚く話したり、 質問されたいことを説明の中に入れて話したりし、 限られた面接時間を自分のアピールしたい部分に多く使えるように出来ると良いです。

質疑応答

● 相手の話を最後までしっかり聞き、自分の言葉でしっかり話す

当たり前のようでなかなか難しいのが上記です。「コミュニケーションが取れる」ことを企業も求め、求職者もアピールしますが、その基本が上記の相手の言う事を理解し、自分の伝えたい事を伝える事です。そのためには面接者の話をしっかり聞き取り、それに対して自分の考えをまとめ、言葉にして相手に分かるように回答することが大事です。

● 質問の意図をくみ取る

採用担当者は、様々な質問を通していろんな角度から、どういう考えを持っている人なのか、この仕事やこの会社と合うかどうか、やっていける人かどうかというのを確認しています。担当者が何を聞きたがってこの質問をしているのかくみ取って答える事が出来ると良いです。

※服装については自由です。